29期 4月の朝会
2020年4月6日29期4月の朝会です。今回もコロナウイルス感染拡大防止対策として全員マスク着用、規模を縮小しての朝会となりました。 コロナウイルス感染拡大を受け、奥野社長より今一度皆さんと一緒にきんそくの企業理念を再確認したい思います。”社会、国家を支え、その国の未来を創るのは企業
2020年4月6日29期4月の朝会です。今回もコロナウイルス感染拡大防止対策として全員マスク着用、規模を縮小しての朝会となりました。 コロナウイルス感染拡大を受け、奥野社長より今一度皆さんと一緒にきんそくの企業理念を再確認したい思います。”社会、国家を支え、その国の未来を創るのは企業
2020年4月1日『祝！ 29期生 新入社員 入社式』令和になってはじめて迎える入社式です。‟素晴らしい会社には、素晴らしい人財が集まる“をモットーにきんそくの採用活動を実施しました結果、29期もおかげさまで、総勢13名の新入生を迎え盛大に入社式&全体研修をとり行うことが出来ました。皆様
2020年3月28日本社で29期のGL研修が行われました。新しいメンバーも加わり、新体制となりました。研修の内容は・第29期経営計画書の説明・きんそくフィロソフィ教育・労務管理について・クロスSWOT分析（ICT）参加を終えて感
2020年3月17日テーマ「意志あるところ道はひらく」今月の『致知』特集のテーマは「意志あるところ道はひらく」です。コロナウイルス感染拡大防止対策から今回の社内木鶏会は中止となりました。今月は仲間が書いた、素晴らしい社長推薦優良感想文を掲載いたします。社長推薦優良
2020年3月14日本社3階にて全社営業強化会議開催今回はコロナ感染防止対策として、恒例の合宿は自粛し社内での会議を開催しました。奥野社長から28期の結果と反省、29期経営計画書の発表がありました。”事業定義” ”経営姿勢” “経営理念” “企業理念” “事業環境と対策”について
2020年3月7日本社で29期のGLJ研修が行われました。新しいメンバーも加わり、新体制となりました。研修の内容は・第29期経営計画書の説明・きんそくフィロソフィ教育（講師：奥野社長）・労務管理について（講師：西本部長）・GLJとしての役割（講師：福田部長
2020年3月6日29期3月の朝会です。きんそく29期はじめての朝会となります。今回はコロナ感染対策として全員マスク着用、規模を縮小しての朝会となりました。 奥野社長より全従業員に配布されました「第29期経営計画書」についての説明がありました。まず「謙虚にして驕らず～地味な努力の一歩
本社技術部 バースディ＜主役のメッセージ＞お忙しい中バースデーを開催して頂きありがとうございました。とても楽しい時間を過ごすことが出来ました。29期はますます、パワーアップした姿をお見せできるよう日々精進し、がんばります！！ 松本
第50回 社内木鶏会 テーマ「心に残る言葉」東京営業所・名古屋営業所・北陸営業所・和歌山支店・きんそく家屋調査・きんそく建築測量の木鶏会開催模様です。今月のレポートは名古屋営業所ときんそく家屋調査です。１.参加を通して （学び、印象、気付き等）心に残る言葉として「想いを言
2020年2月19日第50回 社内木鶏会 テーマ「心に残る言葉」今月の『致知』特集のテーマは「心に残る言葉」です。28期最後の木鶏会となります。みんなで元気に明るくいきましょう。それでは第50回きんそく社内木鶏会のスタートです。１.参加を通して（学び、印象、気付き等）