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29期 全社営業強化会議

2020年3月14日本社3階にて全社営業強化会議開催今回はコロナ感染防止対策として、恒例の合宿は自粛し社内での会議を開催しました。奥野社長から28期の結果と反省、29期経営計画書の発表がありました。”事業定義” ”経営姿勢” “経営理念” “企業理念” “事業環境と対策”について

第29期 GLJ研修

2020年3月7日本社で29期のGLJ研修が行われました。新しいメンバーも加わり、新体制となりました。研修の内容は・第29期経営計画書の説明・きんそくフィロソフィ教育(講師:奥野社長)・労務管理について(講師:西本部長)・GLJとしての役割(講師:福田部長

29期 3月の朝会

2020年3月6日29期3月の朝会です。きんそく29期はじめての朝会となります。今回はコロナ感染対策として全員マスク着用、規模を縮小しての朝会となりました。 奥野社長より全従業員に配布されました「第29期経営計画書」についての説明がありました。まず「謙虚にして驕らず~地味な努力の一歩

28期 2月のお誕生日会

本社技術部 バースディ<主役のメッセージ>お忙しい中バースデーを開催して頂きありがとうございました。とても楽しい時間を過ごすことが出来ました。29期はますます、パワーアップした姿をお見せできるよう日々精進し、がんばります!! 松本

第50回 社内木鶏会 拠点

第50回 社内木鶏会 テーマ「心に残る言葉」東京営業所・名古屋営業所・北陸営業所・和歌山支店・きんそく家屋調査・きんそく建築測量の木鶏会開催模様です。今月のレポートは名古屋営業所ときんそく家屋調査です。1.参加を通して (学び、印象、気付き等)心に残る言葉として「想いを言

第50回 社内木鶏会 開催

2020年2月19日第50回 社内木鶏会 テーマ「心に残る言葉」今月の『致知』特集のテーマは「心に残る言葉」です。28期最後の木鶏会となります。みんなで元気に明るくいきましょう。それでは第50回きんそく社内木鶏会のスタートです。1.参加を通して(学び、印象、気付き等)

第28期 経営合宿

2020年2月8日・9日ホテルビナリオ嵯峨嵐山で第28期経営合宿(28期総括および29期経営計画、GL新人事評価者訓練 研修)が行われました。2グループに分かれての研修です。研修の内容は拠点長メンバー・28期の活動総括(計画目標に対しての振返り、課題・反省点のPDCA報告

28期 2月の朝会

2020年2月5日28期2月の朝会です。きんそく28期最終月の朝会となります。近況の報告としましては、現在「人事評価制度」に力を入れています。「人事評価制度」とは評価に基づき従業員を育成し生産性の向上を図り、目標達成等に繋げるための制度です。人を評価するには、その人が持つ能力やスキル

28期 1月のお誕生日会

きんそく家屋調査 バースディ<主役のメッセージ>本日はバースデー開催して頂きありがとうございます。日々の業務忙しい中、皆さんとこのような楽しい時間を過ごさせて頂き、また明日からの活力になりました。これからもよろしくお願いいたします! 川向本社管理部 バ

フィロソフィ研修(28期生)

2020年1月27日本社3階で28期生のフィロソフィ研修が行われました。研修の内容は・29期経営計画書・「魅力ある人に」(講師:奥野社長)・「PDCAシート」の作成振り返り、行動実践内容確認、行動計画、目標管理参加を終えて感

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