29期 全社営業強化会議
2020年3月14日本社3階にて全社営業強化会議開催今回はコロナ感染防止対策として、恒例の合宿は自粛し社内での会議を開催しました。奥野社長から28期の結果と反省、29期経営計画書の発表がありました。”事業定義” ”経営姿勢” “経営理念” “企業理念” “事業環境と対策”について
2020年3月14日本社3階にて全社営業強化会議開催今回はコロナ感染防止対策として、恒例の合宿は自粛し社内での会議を開催しました。奥野社長から28期の結果と反省、29期経営計画書の発表がありました。”事業定義” ”経営姿勢” “経営理念” “企業理念” “事業環境と対策”について
2020年3月7日本社で29期のGLJ研修が行われました。新しいメンバーも加わり、新体制となりました。研修の内容は・第29期経営計画書の説明・きんそくフィロソフィ教育（講師：奥野社長）・労務管理について（講師：西本部長）・GLJとしての役割（講師：福田部長
2020年3月6日29期3月の朝会です。きんそく29期はじめての朝会となります。今回はコロナ感染対策として全員マスク着用、規模を縮小しての朝会となりました。 奥野社長より全従業員に配布されました「第29期経営計画書」についての説明がありました。まず「謙虚にして驕らず～地味な努力の一歩
本社技術部 バースディ＜主役のメッセージ＞お忙しい中バースデーを開催して頂きありがとうございました。とても楽しい時間を過ごすことが出来ました。29期はますます、パワーアップした姿をお見せできるよう日々精進し、がんばります！！ 松本
第50回 社内木鶏会 テーマ「心に残る言葉」東京営業所・名古屋営業所・北陸営業所・和歌山支店・きんそく家屋調査・きんそく建築測量の木鶏会開催模様です。今月のレポートは名古屋営業所ときんそく家屋調査です。１.参加を通して （学び、印象、気付き等）心に残る言葉として「想いを言
2020年2月19日第50回 社内木鶏会 テーマ「心に残る言葉」今月の『致知』特集のテーマは「心に残る言葉」です。28期最後の木鶏会となります。みんなで元気に明るくいきましょう。それでは第50回きんそく社内木鶏会のスタートです。１.参加を通して（学び、印象、気付き等）
2020年2月8日・9日ホテルビナリオ嵯峨嵐山で第28期経営合宿（28期総括および２９期経営計画、GL新人事評価者訓練 研修）が行われました。2グループに分かれての研修です。研修の内容は拠点長メンバー・28期の活動総括（計画目標に対しての振返り、課題・反省点のPDCA報告
2020年2月5日28期2月の朝会です。きんそく28期最終月の朝会となります。近況の報告としましては、現在「人事評価制度」に力を入れています。「人事評価制度」とは評価に基づき従業員を育成し生産性の向上を図り、目標達成等に繋げるための制度です。人を評価するには、その人が持つ能力やスキル
きんそく家屋調査 バースディ＜主役のメッセージ＞本日はバースデー開催して頂きありがとうございます。日々の業務忙しい中、皆さんとこのような楽しい時間を過ごさせて頂き、また明日からの活力になりました。これからもよろしくお願いいたします！ 川向本社管理部 バ
2020年1月27日本社3階で28期生のフィロソフィ研修が行われました。研修の内容は・29期経営計画書・「魅力ある人に」（講師：奥野社長）・「ＰＤＣＡシート」の作成振り返り、行動実践内容確認、行動計画、目標管理参加を終えて感