アメーバ報告会Ａチーム
2018年7月14日アメーバ報告会Ａチーム（第2回）開催６月のアメーバ実績と７月の見通の報告参加を終えて感想（学び、気付き、活かせること等）グループで時間をかけ話合いができているところは数字にもあらわれている。一人一人の意識と心掛けで経費削減、売上
2018年7月14日アメーバ報告会Ａチーム（第2回）開催６月のアメーバ実績と７月の見通の報告参加を終えて感想（学び、気付き、活かせること等）グループで時間をかけ話合いができているところは数字にもあらわれている。一人一人の意識と心掛けで経費削減、売上
第31回 社内木鶏会 テーマ「人間の花」名古屋営業所・和歌山支店・きんそく建築測量の参加レポートです。１.参加を通して （学び、印象、気付き等）人間の花を咲かせることに年齢は関係ないと思いました。いくらでも成長することができるので、挑戦し続けて行きたいと思いました。&
2018年7月11日第31回 社内木鶏会 テーマ「人間の花」今月の『致知』特集のテーマは「人間の花」です。楽しい時間を共有し、共に心を高め合う場としましょう。それでは第31回きんそく社内木鶏会のスタートです。１.参加を通して（学び、印象、気付き等）人間の花を咲かせるた
2018年7月7日本社3階にて社員Ｂフィロソフィ研修を開催各拠点から6名が集まりました。講師は奥野社長です。研修の内容は・27期経営方針・特集「生きる力」を読んで人生のテーマは？・きんそくフィロソフィ・コンパ「善い心」を創る為に何をしますか？参加を
2018年7月5日27期7月の朝会です。はじめに奥野社長からきんそくの近況報告を頂きました。月１回の朝会は社長の言葉で会社の動きを知り、従業員みんなが情報を共有することができる貴重な場所です。27期に入ってフィロソフィ研修等で学ぶ機会が沢山あります。その時間を有効活用して頂き
2018年6月30日各拠点のGLJ、総勢20名が集まり本社3階で研修が行われました。研修の内容は・27期経営方針・特集「生きる力」を読んで人生のテーマは？・なぜ経営理念が必要か？・"人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力"方程式はなぜ必要か？・"考え方"こそは人生を
2018年6月23日本社３階で外業（パート社員・アルバイト社員）のフィロソフィ研修が行われました。研修の内容は・きんそく2018年度経営方針・経営理念をどう理解しましたか？・人生の方程式はなぜ大切なのか？・「考え方」こそが人生を決め、運命を変えるをどう理解しましたか？
2018年6月15日第30回 社内木鶏会 テーマ「父と子」記念すべき30回目の木鶏会です。今月の『致知』特集のテーマは「父と子」です。楽しい時間を共有し、共に心を高め合う場としましょう。それでは第30回きんそく社内木鶏会のスタートです。まず奥野社長の挨拶です。きんそくがみんな
2018年6月13・14日前回の続きとなります。27期生のフォローアップ研修が1泊2日で行われました。管理部の宮嶋 大希さんの熱いレポートと当日の様子を写真で振り返ります。研修の様子、雰囲気、感じたこと等 27期としてともに入社した同期14名と先輩