第28期 経営合宿
2020年2月8日・9日ホテルビナリオ嵯峨嵐山で第28期経営合宿（28期総括および２９期経営計画、GL新人事評価者訓練 研修）が行われました。2グループに分かれての研修です。研修の内容は拠点長メンバー・28期の活動総括（計画目標に対しての振返り、課題・反省点のPDCA報告
2020年2月8日・9日ホテルビナリオ嵯峨嵐山で第28期経営合宿（28期総括および２９期経営計画、GL新人事評価者訓練 研修）が行われました。2グループに分かれての研修です。研修の内容は拠点長メンバー・28期の活動総括（計画目標に対しての振返り、課題・反省点のPDCA報告
2020年2月5日28期2月の朝会です。きんそく28期最終月の朝会となります。近況の報告としましては、現在「人事評価制度」に力を入れています。「人事評価制度」とは評価に基づき従業員を育成し生産性の向上を図り、目標達成等に繋げるための制度です。人を評価するには、その人が持つ能力やスキル
きんそく家屋調査 バースディ＜主役のメッセージ＞本日はバースデー開催して頂きありがとうございます。日々の業務忙しい中、皆さんとこのような楽しい時間を過ごさせて頂き、また明日からの活力になりました。これからもよろしくお願いいたします！ 川向本社管理部 バ
2020年1月27日本社3階で28期生のフィロソフィ研修が行われました。研修の内容は・29期経営計画書・「魅力ある人に」（講師：奥野社長）・「ＰＤＣＡシート」の作成振り返り、行動実践内容確認、行動計画、目標管理参加を終えて感
第49回 社内木鶏会 テーマ「自律自助」東京営業所・名古屋営業所・北陸営業所・和歌山支店・きんそく家屋調査・きんそく建築測量の木鶏会開催模様です。今月のレポートは和歌山支店です。１.参加を通して （学び、印象、気付き等）自分の成長だけではなく、国鉄のように赤字会社
2020年1月22日第49回 社内木鶏会 テーマ「自律自助」今月の『致知』特集のテーマは「自律自助」です。2020年最初の木鶏会となります。みんなで元気に明るくいきましょう。それでは第49回きんそく社内木鶏会のスタートです。１.参加を通して（学び、印象、気付き等）”自
2020年1月16日本社で外業社員のフィロソフィ研修が行われました。研修の内容は・28期上半期の結果・フィロソフィ研修（講師：山田副社長）19.能力を未来進行形でとらえる20.尊い命・国土のインフラ整備を担う仕事22.信頼関係を築く26.感謝の気持ちをもつ
奥野社長 バースディ＜主役のメッセージ＞本日は役員の方々に誕生日をお祝い頂き「Happy Birthday to you〜♪」歌って頂き、感謝・感謝・感動です！お料理は鳥料理「末よし」さんで最高！お酒もたくさん頂き、大変楽しい55歳の誕生日会でした。ありがとうございました😊１年全
2020年1月6日28期1月の朝会です。令和2年、最初の朝会となります。奥野社長から2020年（令和2年）年頭のご挨拶を頂きました。新年明けましておめでとうございます。皆様方が健やかに新年を迎えられましたこと、心よりお慶び申し上げます。昨年は皆さんの努力の結果、大きな
2019年12月27日本社 望年会開催！仕事納めの最終日、本社・きんそく建築測量の望年会が開催され社員全員で2019年の労をねぎらいました。はじめに奥野社長から全社員の一年間の頑張りに感謝のお言葉と2019年の振り返り、2020年のきんそくの目指すものをお話いただき、山田副社長からの