致知7月号感想文 木鶏会
2022年7月15日テーマ『これでいいのか』今月の「致知」特集のテーマは「これでいいのか」です。コロナウイルス感染拡大防止から今回の社内木鶏会は中止となりました。今月も仲間が書いた、素晴らしい社長推薦優良感想文を掲載いたします。社長推薦優良感想文テーマ：『国語
2022年7月15日テーマ『これでいいのか』今月の「致知」特集のテーマは「これでいいのか」です。コロナウイルス感染拡大防止から今回の社内木鶏会は中止となりました。今月も仲間が書いた、素晴らしい社長推薦優良感想文を掲載いたします。社長推薦優良感想文テーマ：『国語
2022年7月2日31期 東京営業所勉強会・懇親会東京営業所にて奥野代表講師の元31期の勉強会・懇親会が行われました。勉強会・懇親会を終えての感想奥野代表を東京にお迎えしての研修は久しぶりでしたので、いつもより一層気を引き締めて臨んだものとなりまし
2022年6月21日31期 シニア社員研修本社3階で31期のシニア社員研修が行われました。研修の内容は・きんそくフィロソフィ ①人生・仕事＝考え方×熱意×能力・31期 経営計画書解説研修を終えての感想・50年前にゼネコンに入社した時、技
2022年6月15日テーマ『伝承する』今月の「致知」特集のテーマは「伝承する」です。コロナウイルス感染拡大防止から今回の社内木鶏会は中止となりました。今月も仲間が書いた、素晴らしい社長推薦優良感想文を掲載いたします。社長推薦優良感想文テーマ：『伝承する』
2022年7月6日31期7月の朝会です。今月もコロナウイルス感染拡大防止対策として全員マスク着用、zoomの活用をしての朝会となりました。奥野社長より、近況報告がありました。コロナの感染と熱中症を大変心配しています。現場に行っておられる方、決して無理はしないでください。お互いに仲間
2022年6月17日31期 リーダー研修ホテルビナリオ嵯峨嵐山で31期のリーダー研修が行われました。研修の内容は・きんそく流「ホリホリ」・ディスカッション・発表会研修を終えての感想一泊二日で充実したリーダー研修合宿に参加させていただきました。普段とは異なる環境で、また
2022年6月11日31期 GL研修本社3階で31期のGL研修が行われました。研修の内容は・労務管理について・31期経営計画書研修を終えての感想魂の入った成果かどうか、社員の心の豊かさ精神状態がきんそくの価値という話で改めて、現場をなんとか
2022年6月3日31期 29期生研修本社3階で31期の29期生研修が行われました。研修の内容は・きんそくフィロソフィ・31期経営計画書研修を終えての感想今回の研修ではきんそくフィロソフィと経営計画書について講義していただきました。きんそくフィロソフィでは今まで学んで きた
2022年5月28日31期 外業社員研修本社3階で31期の外業社員研修が行われました。研修の内容は・きんそくフィロソフィ 成功方程式・31期経営計画書研修を受けての感想我が家の長期計画についてほとんど何も書けなかった。日々目の前の業務に追われて、先のことを考えずに漠
2022年5月28日-29日第2回 特別元氣玉セミナー日本で唯一の会計人コンサルタント福田茂夫先生が講師の「第2回 特別元氣玉セミナー」に参加させて頂きました。セミナーを終えて感想二泊三日の充実した元氣玉セミナーに参加させていただきました。元氣がなければ始まらない！リーダー