27期大アメーバ大会開催
2019年2月23日27期大アメーバ大会開催各拠点から総勢80人が集まり、27期大アメーバ大会が本社３階で開催されました。アメーバリーダーが27期の自部門の成果を発表します。各グループ員もグループの数字を知り、リーダーの発表を聞くことができるとても大切な時間です。まずは全員で”き
2019年2月23日27期大アメーバ大会開催各拠点から総勢80人が集まり、27期大アメーバ大会が本社３階で開催されました。アメーバリーダーが27期の自部門の成果を発表します。各グループ員もグループの数字を知り、リーダーの発表を聞くことができるとても大切な時間です。まずは全員で”き
2019年2月8日27期総括＆28期事業方針 経営合宿ホテルビナリオ嵯峨嵐山で経営合宿が行われました。内容は27期の総括と28期の事業方針の発表が行われました。第28期の事業方針・目標を明確に見据えました。その中で本社及び各拠点の強みや弱み、事業環境や地域性など徹底的に分
2018年12月22日和歌山支店で事業所プラン作成の勉強会が行われました。内容は・和歌山支店 商品別のSWOT分析参加を終えて感想（学び、気付き、活かせること等）各グループの目標・強みを理解し来期の行動を全員で確認周知する。社内外に
2018年12月8日東京営業所で事業所プラン作成の勉強会が行われました。内容は・奥野社長より きんそくの2018年度経営方針・東京営業所のSWOT分析・優先すべき業務を定めより詳細に事業目標と分析参加を終えて感想（学び、気付き、活かせること等）
2018年11月15日28名のパート社員が集まりフォローアップ研修が本社で行われました。研修の内容は・会社沿革・きんそく経営理念フィロソフィ教育・なんのために働くか・どんな仲間と働きたいか・きんそくで働くとは研修を終えて感想（感じた
2018年11月6日・7日きんそく 28期生 新入社員内定式開催きんそくの将来を担う新しい仲間たち、内定者13名が集結いたしました。一泊二日で内定式と懇親会、入社前研修を実施いたしました。内定者同士の親睦も深まり、入社に向けた覚悟・決意表明等をコミットし、大いに盛り上がることができま
2018年10月27日本社３階で外業社員のフィロソフィ研修が行われました。研修の内容は・きんそく2018年度経営計画書について・きんそく経営理念の価値観・きんそくに勤める者の心構え
2018年10月13日・14日ホテルビナリオ嵯峨嵐山にて 全社営業強化合宿開催全拠点、顧問の皆さまにも参加して頂き、営業に関わる総勢31名で営業強化合宿が行われました。まずは全員で唱和からはじまり、営業合宿のスタートです。奥野社長から28期経営方針の発表があり、"経営姿勢"
2018年10月6日25期生フォローアップ研修開催25期生が集まりフォローアップ研修が本社で行われました。研修内容は「28期経営方針」、きんそくフィロソフィ、これまでの振返り発表が行われました。研修を終えて感想（感じた事、想い、気付き等）本日の研修
2018年9月29日26期生フォローアップ研修開催9名の26期生が集まりフォローアップ研修が本社で行われました。当日は「経営計画書に基づくきんそくフィロソフィ教育」と入社からこれまでの振返り発表が行われました。研修を終えて感想（感じた事、想い、気付き等）