アメーバ報告会Ｂチーム
2018年8月25日アメーバ報告会Ｂチーム（第2回）開催<当日の内容>・アメーバ報告会（７・８月分）・ＧＬＪ研修 「リーダーとは？部下のシグナルに気付くには？」参加を終えて感想（学び、気付き、活かせること等）自分の中でのリーダー
2018年8月25日アメーバ報告会Ｂチーム（第2回）開催<当日の内容>・アメーバ報告会（７・８月分）・ＧＬＪ研修 「リーダーとは？部下のシグナルに気付くには？」参加を終えて感想（学び、気付き、活かせること等）自分の中でのリーダー
2018年8月4日本社3階にて社員Ｃフィロソフィ研修を開催研修の内容は・27期経営方針、きんそく経営理念・立場、視野、ステージに気をつけて話し伝えること・人生のテーマ・成功方程式・人間として何が正しいかのディスカッション・発表参加を終えて感想（
2018年7月21日東京営業所でフィロソフィ研修が行われました。研修の内容は・2018年度経営方針の説明・致知特集「生きる力」について・きんそくフィロソフィ参加を終えて感想（学び、気付き、活かせること等）一人ひとりの人生のテーマを聞
2018年7月14日アメーバ報告会Ａチーム（第2回）開催６月のアメーバ実績と７月の見通の報告参加を終えて感想（学び、気付き、活かせること等）グループで時間をかけ話合いができているところは数字にもあらわれている。一人一人の意識と心掛けで経費削減、売上
2018年7月7日本社3階にて社員Ｂフィロソフィ研修を開催各拠点から6名が集まりました。講師は奥野社長です。研修の内容は・27期経営方針・特集「生きる力」を読んで人生のテーマは？・きんそくフィロソフィ・コンパ「善い心」を創る為に何をしますか？参加を
2018年6月30日各拠点のGLJ、総勢20名が集まり本社3階で研修が行われました。研修の内容は・27期経営方針・特集「生きる力」を読んで人生のテーマは？・なぜ経営理念が必要か？・"人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力"方程式はなぜ必要か？・"考え方"こそは人生を
2018年6月23日本社３階で外業（パート社員・アルバイト社員）のフィロソフィ研修が行われました。研修の内容は・きんそく2018年度経営方針・経営理念をどう理解しましたか？・人生の方程式はなぜ大切なのか？・「考え方」こそが人生を決め、運命を変えるをどう理解しましたか？
2018年6月13・14日前回の続きとなります。27期生のフォローアップ研修が1泊2日で行われました。管理部の宮嶋 大希さんの熱いレポートと当日の様子を写真で振り返ります。研修の様子、雰囲気、感じたこと等 27期としてともに入社した同期14名と先輩
2018年6月13・14日27期生のフォローアップ研修が1泊2日で行われました。研修の内容は・『経営理念』・『きんそくフィロソフィ教育』・『新入社員の心得』・『感想、抱負発表』（参加者全員）・『きんそくコンパ』今回のレポーターは管理部の宮嶋 大希さんです。
2018年6月9日本社3階にて社員Ａフィロソフィ研修を開催各拠点から総勢15名が集まりました。講師は奥野社長です。きんそくフィロソフィ、きんそく経営理念、27期経営戦略の研修が行われました。今回のレポーターは営業部の松野 悠さんです。松野節全開のレポートとなっています。