2023年9月2日
32期 GE・GS・GSJ研修
本社3階で32期のGE・GS・GSJ研修が行われました。
研修の内容は
・32期経営計画書について
・会計の基礎
・労務管理について
・インボイス制度
| 研修を終えての感想 |
| 最初経営計画書の基本方針で気になったところを書き出している時、今までちゃんと理解しようとして読んでなかったことに気付きました。もっと疑問を持って読み解いていかないと血肉化には繋がらないと感じました。今回からディスカッションのルールが決まって、元気よく意見を出し合いました。その事で、いつもより自分の意見をしっかり伝えられたような気がします。また、他の人の意見もしっかり聞けていつもより有意義な時間を過ごせました。自分の強み、自部署と強み、きんそくの強みを考える時間を頂き、考えている内に自分の強みって何だろうと悩みました。他の人の発表を聞いて自分の強みってこんなとこもあるんじゃないかなと気付きもあったので、もっと自分を知ってきんそくの力になれるように精進していきたいです。 京都支店 技術部 A.N |
| 研修を終えての感想 |
| インボイス制度についてはよく耳にしますが、今回内容を説明して頂き理解が深めれました。いつも研修を受講させて頂いていますが、本日の研修ではフィロソフィ、アメーバ、絆の三本柱は何故必要か、より良い社風・文化を創るためには、きんそくがFCCになるために何をすべきか。自分・自部署・きんそくの強み、基本方針の使命感についてはじっくり読み、疑問点の洗い出し等、深く考える事のなかったことが多々ありました。新たな気付きを頂きありがとうございました。今後は何かにつけ、何でかなと気付いていけるように心掛けていきたい。判断に迷った時は本日の研修を活かせるようにしたいと思います。最後にこのような機会を頂きありがとうございました。 京都支店 営業部 E.Y |
| 研修を終えての感想 |
| 今回の研修を通して、色んな事に気付かされました。日本経済新聞のAIに関して仕事内容の高度化、生産性を上げる事を常に意識をしなければならないと思いました。今までの事をずっとやるのではなく、時代の変化に対応できなければならないと意識させられた。同様に残業規制も始まっている中で今までと同じ動きをしてはいけない。自分がやる事と人に任せる事をきちんと分けたりする事が時代に合う働き方であると意識させられました。今まで忙しいと自分で思い込んで考える事を避けてきたが、今回の研修のおかげで意識できた貴重な時間でした。 和歌山支店 技術部 M.K |
| 研修を終えての感想 |
| 本日は、このような学びの場を設けて頂き、ありがとうございました。取締役の講義の冒頭で派遣会社を就職先として選択する若い人の話があり、私自身も少し違和感を感じていましたが、時代の変化の一つであり、これ一つとってもチャンスであるとする考え方を学ぶ事が出来ました。経営計画書については、数字の空欄を埋める事を最初にして頂き、昨年の実績を気にせず今期を半分過ごしている事に気付き全員参加経営という三本柱の大切さを改めて強く意識することが出来ました。ディスカッションにおいては、4つの項目について今までとは少し違ったスタイルでやる事になりましたが、必ず声を出す。発言する機会があり、良かったと思います。後、自分の強みを考えた時にきんそくで働く自分が好きであるという事に改めて気付きました。 北陸営業所 技術部 S.S |
| 研修を終えての感想 |
| 本日の研修において、様々な新しい学びや気付きがあり、とても有意義な時間となりました。特に昼からの経営計画書について、説明して頂いている時、昔よりは理解できている気はするが、まだまだ考えが浅いなとディスカッションや、お話を聞いていて思いました。今日感じた反省を無駄にしないよう、少しずつですが、自分なりに深く考えてしっかりした答えを自分の言葉で表現できるようになろうと思います。社風の話の件で、少し思い当たる事があったので、他の人がと思わないよう疑問が生じた際は、フィロソフィを見返して正しい事を実行するようにこれからはします。 商品部 M.O |
