致知5月号感想文 木鶏会
2022年5月16日テーマ「挑戦と創造」今月の『致知』特集のテーマは「挑戦と創造」です。コロナウイルス感染拡大防止から今回の社内木鶏会は中止となりました。今月も仲間が書いた、素晴らしい社長推薦優良感想文を掲載いたします。社長推薦優良感想文テーマ：『誠の花を咲かせる生き方』&
2022年5月16日テーマ「挑戦と創造」今月の『致知』特集のテーマは「挑戦と創造」です。コロナウイルス感染拡大防止から今回の社内木鶏会は中止となりました。今月も仲間が書いた、素晴らしい社長推薦優良感想文を掲載いたします。社長推薦優良感想文テーマ：『誠の花を咲かせる生き方』&
AIモデルを用いた地中埋設探査システムの開発－一連の作業を自動化し、解析業務の効率化を図る－戸田建設株式会社（社長：大谷清介、以下、戸田建設）と富士通株式会社（社長：時田隆仁、以下、富士通）及び株式会社きんそく（代表取締役：奥野勝司、以下、きんそく）は、地中埋設管の破損事故を未然に
「現場向き」の精度管理システム技術提案に盛り込み、採用に至る 与良川作業所 導入商品杭打キングPLUS稼働期間3ヶ月間現場栃木県小山市導入の経緯についてお聞かせ下さい。総合評価落札方式が採
2022年4月30日31期 役員研修本社3階で31期の役員研修が行われました。役員研修を終えて感想代表から本田技研工業（株）から着想を得た、きんそく「ホリホリ」の説明を受けました。同じテーマの議論を、３日３晩の合宿で行い、そこでの議論は論理の枠を超え、創造的な領域に入っていくのです
2022年4月16日31期 次長室長担当次長研修本社3階で31期のパート社員研修が行われました。研修の内容は奥野社長より ・学問の本質 ・31期経営計画書 Ⅲ個別方針解説参加を終えて感想31期経営計画の個別方針を、全て読み合わせかみ砕いて説明頂いた事で、細かい部分まで理解す
2022年4月14日31期 パート社員研修本社3階で31期のパート社員研修が行われました。研修の内容は奥野社長より・きんそくフィロソフィ 成功方程式・31期経営計画書解説参加を終えて感想「何のために学ぶのか」本を読んだり、人のお話を聞くに際し、聞いた事柄をどんな風に心にとめ
2022年5月6日31期5月の朝会です。今月もコロナウイルス感染拡大防止対策として全員マスク着用、zoomの活用をしての朝会となりました。奥野社長より、近況報告がありました。皆さん日々の業務ありがとうございます。ゴールデンウィークが明け、皆さん体は大丈夫でしょうか。体調が優れない時
2022年3月26日31期 GL研修本社3階で31期のGL研修が行われました。研修の内容は・奥野社長より31期経営計画書解説参加を終えて感想今回の研修で印象に残った事として、経営方針を実行するための基本姿勢、「守・破・離」である。31期本社技術部としての重点目標の1
2022年4月15日テーマ「山上 山また山」今月の『致知』特集のテーマは「山上 山また山」です。コロナウイルス感染拡大防止から今回の社内木鶏会は中止となりました。今月も仲間が書いた、素晴らしい社長推薦優良感想文を掲載いたします。社長推薦優良感想文テーマ：『森信三が目指した世
ソーシャル企業認証制度S認証 企業ソーシャル企業認証制度 S認証とは、ソーシャル企業認証制度(通称、S認証)は、ESG経営や社会課題の解決を目指す企業に対し、経営方針や事業内容、社会的インパクトなどを基準に、評価・認証を行う制度です。企業活動の社会的インパクトをみえる化し、社会課題に取り組む