2022年4月14日
31期 パート社員研修
本社3階で31期のパート社員研修が行われました。
研修の内容は奥野社長より
・きんそくフィロソフィ 成功方程式
・31期経営計画書解説
| 参加を終えて感想 |
| 「何のために学ぶのか」本を読んだり、人のお話を聞くに際し、聞いた事柄をどんな風に心にとめておけば、自分が苦難に遭う時に最悪と思われる中から最善を見つけることができるか、今から心の状態をフラットにしておきたいと思った。経営計画書からは、パート社員でも会社のベクトルに沿うためにできる具体的な方法を知ることができた。特にお客様の基準は常に更新されているものであって、私たちが今までと同じやり方、同じ接し方では既存顧客の囲い込みは難しいのだと言うこと、そのため私たちができる様々な具体的なことを考える時間を頂けたのは本当に良いことだった。 本社 技術部 阿部 |
| 参加を終えて感想 |
| 2018年、今から4年前の研修でもなぜ働くのか？という議題があった。ほぼ同じことを書いていたが、今回は“新しいことにチャレンジする”“楽しいから”と書き出すことが増えていて、自分自身が少しでも成長していることに気付いた。研修を受けさせて頂くと毎回かならず、この話は子どもにしないといけないなとか、子の将来について考えないといけないと感じたり知ったりすることがたくさんあり、代表のお話をじっくり聞ける研修が楽しみでもあります。本業は母でそれで良いと言って働かせていただける環境に感謝しかありません。 本社 技術部 伊藤 |
| 参加を終えて感想 |
| 人生の中で約80％が仕事（本業）だと教えて頂き、仕事をいかに充実し、楽しいものにするかで、人生が大きく変わるのだと改めて思いました。自分はパートでその割合は少ないので、ほとんどの時間仕事をしている主人が、少しでもゆっくりできるように家を整えよう、と優しい気持ちになれました。また仕事に使命があるのとないのとでは全く違う、という内容がとても印象に残りました。 和歌山支店 技術部 榎本 |
| 参加を終えて感想 |
| 奥野代表が“生きる力”と書きおろされた文章は、何気なく日々過ごしていた私に喝を入れていただいた思いです。こういった思いを心掛け、自分の子供にも伝わり試練を乗り越えられる子になって良い未来を創っていけると感じました。20年の年表を記入し、人生は限られているんだな、短いなと感じました。我が家のライフサイクルをこの機会に知ることができ、計画的に人生を有意義に過ごさねばと感じました。 名古屋営業所 技術部 山田 |
| 参加を終えて感想 |
| 今回、働く理由を改めて考えることができてすごくよかったなと思います。私は、「働く理由は働くことが好きだから、生きがいだから。私にとっての生きがいは達成感を味わえる、誰かが喜ぶ姿を見ることができる、自己成長につながる、仲間と共に協力できる、頼ってもらえ力になれることがうれしい」と書きました。生きがい・喜びを感じる状況をつくり出せるのも、自分の考え方や取り組み次第なのかもしれない、と今日の研修で気づけたのは大きい収穫でした。 北陸営業所 管理部 尾田 |
| 参加を終えて感想 |
| 日本の未来像について社長が話されていた席を譲らない人が多いという話で、妊婦さんや小さい子供を抱っこしていてもイヤホンをしながらスマホの画面を見てたり寝たふりをしていて席を譲らない若い方がいて、席を譲ってくれるのはお年寄りの方が声を掛けて下さるということを聞いた事がありました。そういう人間にならないよう自分自身気を付けて行動し、子供にも伝えていきたいと思いました。 東京営業所 営業部 手塚 |
| 参加を終えて感想 |
| クレームに関する方針の内容で、クレームはお客様から社長が頂戴するものであるという言葉にとても感銘を受けました。人間だれしもミスはしてしまいます。そのミスがクレームにつながった時、どのように対応し解決したかで成長するのだと学びました。またそのミスが二度とないように社内で対策を考え共有し実践していく事が大切だと思いました。 きんそく家屋調査 技術部 鵜飼 |
