フィロソフィ研修(パート社員)

2018年5月18日
本社3階にてパート社員フィロソフィ研修を開催

各拠点のパート社員19名が本社に集まりました。1日よろしくお願いします!まず緊張感ある空気を和ます為、自己紹介からはじまりました。

講師は奥野社長です。フィロソフィ研修に初めて参加される方もおられるので「経営理念」の考え方から研修がはじまりました。「きんそく経営理念」に共感賛同し仲間のために働くという目的を持つ。パート社員だから…など関係なく仲間を守るために「きんそく経営理念」に共感賛同して欲しい。といったお話があり、自分たちがきんそくの一員であり、どのような気持ちを持って働いていけば良いのか方向性が明確に伝わってきました。

「きんそく経営理念」の次は、きんそくフィロソフィより
①”人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力”
④”人間として何が正しいかで判断する”の中から「利他に生きる」を学びました
昼食時間も仲間の近況報告や拠点の情報を聞くことができる貴重な時間です。素晴らしい人生だと思えるために利他の心を持ち、何事にも一生懸命努力する熱意が自分を成長させ、素晴らしい結果になることを学びました。今の現状に満足せず、さらに高みを目指すことで次に見えてくるステージがあるのだと思います。最後は記念撮影です。1日講師をしてくださった奥野社長はじめ、ディスカッションで監督になって頂いた皆さま、貴重なお時間をありがとうございました。人間はだれしも素晴らしい人生を送る義務が課せられています。フィロソフィ研修を通じて改めて強く想えることが出来ました。

27期 6月の朝会

2018.06.05

27期6月の朝会です。

はじめに奥野社長からきんそくの近況報告を頂きました。月1回の朝会は社長の言葉で会社の動きを知り、従業員みんなが情報を共有することができる貴重な場所です。

きんそくが新しくお客様の協力会に参加させて頂くことができました、これもきんそくで働くみなさんが、日々頑張って地味な努力を続けていただいた結果です。お客様の満足を得ることがきんそくの使命です。その為にはもっと技術力、営業力を高めなければなりません。その中で今、働き方改革や生産性向上にICT業務は必要不可欠です。ICT業務を強化、拡大することでお客様満足そして社会貢献へ繋がると信じています。今の現状に満足せず、きんそくではお客様の要求かつ時代のニーズに合う商品・サービスを日々創造しています。

27期経営方針として差別化戦略方針があります。『全員参加経営』もその1つです。小さな会社は成長が早いです。それは目標が隅々まで確実に伝わり一人一人明確にされているからです。そうした中できんそくは一人一人が会社の方針を明確にする、迷った時にいつでも確認できる体制を整えています。一人一人が『全員参加経営』を明文化にすることで、相手に要求せずに自ら仲間の為に尽くす行動がとれます。これがきんそくの差別化戦略の1つです。

6月テーマ
「人間の無限の可能性を追求する」

仕事において新しいことを成し遂げられる人は、自分の可能性を信じることのできる人です。現在の能力をもって「できる、できない」を判断してしまっては、新しいことや困難なことなどできるはずはありません。人間の能力は、努力し続けることによって無限に拡がるのです。何かをしようとするとき、まず「人間の能力は無限にある」ということを信じ、「何としても成し遂げたい」という強い願望で努力を続けることです。ゼロからスタートした”きんそく”が近畿で業界トップになったのは、まさにこのことの証明です。常に自分自身のもつ無限の可能性を信じ、勇気をもって挑戦するという姿勢が大切です。

日々の仕事、与えられた役割の中でできない条件は数え切れないほどあります。しかし、そこで簡単にあきらめずに「なんとかなるだろう」「やる」という意志を持って取り組む。そのチャレンジ精神で能力は向上します。地味な努力を続けられる人と続けられない人とでは、何十年後に大きな違いが出てきます。地味な努力を続け、全員で次のきんそくステージへ!6月も頑張っていきましょう!

26期生フォローアップ研修

2018年4月7日
本社3階にて26期生フォローアップ研修開催

26期入社の9名が各拠点から本社に集まり研修を行いました。
今回のレポーターは入社2年目、本社技術部の喜多村さんです!

研修後の打上げの後はしっかりコミット!

各拠点で個々に活躍して頂いている26期生の皆さん。4月から初めて後輩が出来ました。これから先輩社員として後輩に伝える立場にもなります。きんそくの目標としている”30期30億”にむかって心を高め、共に成長し続けていきましょう。

27期 5月の朝会

2018.05.07

27期5月の朝会です。ゴールデンウィーク明けの朝会となります。

まず奥野社長から「きんそく感謝祭」「きんそく絆の会」沢山の方にご参加頂きありがとうございました。そして準備をして頂いた方、管理部の皆さんありがとうございました!大成功でした!と労いの言葉がありました。

27期きんそくスローガンは「きんそくフィロソフィの実践」です。自分の行いが言行一致しているか、会社の方針を理解しているのか再度確認しましょう。目標が定まっている人はエネルギーが強くなります。活力に溢れ、言葉にも魂が宿ります。目標を持っている人が多いほど会社のエネルギーも大きく強くなります。「30期30億」をきんそくグループ全員の目標とし強いエネルギーをもって必ず目標達成しましょう!

5月テーマ
「ものごとの本質を究める」

私たちは一つのことを究めることによって初めて真理やものごとの本質を体得することができます。究めるということは一つのことに精魂込めて打ち込み、その核心となる何かをつかむことです。一つのことを究めた体験は、他のあらゆることに通じます。
一見どんなにつまらないと思うようなことであっても、与えられた仕事を天職と思い、それに全身全霊を傾けることです。それに打ち込んで努力を続ければ、必ず真理が見えてきます。
いったんものごとの真理がわかるようになると何に対しても、またどのような境遇に置かれようと、自分の力を自由自在に発揮できるようになるのです。

今月のテーマは「ものごとの本質を究める」です。「ものごとの本質を究める」とは…

仕事を好きになるとそれが本物になり、迷いがなくなり、全身全霊を打ち込むことができるようなります。まず、仕事を好きになる努力、好きになるよう自分の心を持っていくことが大切です。迷いがある人は今の仕事を”天から与えられた仕事”だと思って10年打ち込んでみましょう、未来に向けて今からスタートです。
「ものごとの本質を究める」大切なことは、「パーフェクトを目指す」「真面目に一生懸命仕事に打ち込む」そして、みなさんが一番苦手とする「地味な努力を積み重ねる」ことです。これらを続けることで必ず人は成長できます。与えられた仕事に一生懸命打ち込み、5月も頑張りましょう!

祝!27期生 入社式 ≪第2弾≫ 研修

2018.03.22~28
『27期生 新入社員 研修』

1週間にわたり新入社員の研修をおこないました。
きんそくフィロソフィの研修、ビジネスマナーから掃除のやり方までしっかり学んで頂きました。
はじめての名刺交換、パソコンソフトの操作、お世話になっている現場で実際に肌で感じる体験実習など。この研修で奥野社長をはじめ、沢山の方に講師として参加して頂きました。ありがとうございました。

新入社員の紹介、新入社員研修の打上げの様子は次回へ続きます。お楽しみに!